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Coaching interculturel

La mondialisation de l’économie oblige les entreprises à recruter des collaborateurs et des cadres qui sont en mesure d’assumer des postes à responsabilité dans des succursales ou des filiales à l’étranger. Pour garantir la réussite d’une affectation à l’étranger, il est judicieux - en plus d’une bonne préparation par le biais d’une formation interculturelle - de soutenir le collaborateur avec un coaching spécial axé sur la situation rencontrée. Les capacités personnelles sont sollicitées comme par exemple la maîtrise de soi dans les situations critiques, la réaction aux limites intérieures et extérieures, le développement de nouvelles alternatives de comportement et d'action orientées solutions dans un contexte culturel étranger.


Développement d’équipes interculturelles

L’internationalisation des marchés conduit les entreprises à adopter des stratégies mondiales : plus de sites à l’étranger signifie également plus de collaborateurs et de cadres qui travaillent dans ces filiales à l’étranger. Les départements et leurs équipes se composent de plus en plus souvent de collaborateurs de pays différents qui possèdent un bagage culturel individuel. Cette composition internationale et interculturelle rend le management des équipes complexe. Dans le même temps, elle offre des potentiels d’innovation et de créativité supplémentaires. L’objectif d’un développement d’équipe interculturelle est d’intégrer les équipes en se fondant sur une stratégie unique et constructive et d’exploiter leurs forces pour augmenter la performance personnelle.

Coaching en langue française

Ce coaching s’adresse aux cadres et collaborateurs français qui travaillent en Allemagne. La communication est plus facile et plus précise dans sa langue maternelle – une condition préalable importante pour refléter les propres modèles de comportements et d’action (français) dans un environnement allemand. Les formations interculturelles permettent, certes, de comprendre la culture de l’autre. Mais il est tout aussi important pour réussir son affectation à l’étranger de posséder la faculté de se repérer dans un environnement culturel entièrement nouveau. Il s’agit ici, entre autres, de s’éloigner de son propre système de valeurs, de changer en permanence de perspective et de faire face à des événements imprévisibles.